Transmettre une stratégie d’insertion

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👉 En bref :

  • Questionner sur les expériences antérieures d’accompagnement et sur les résultats obtenus
  • Proposer de réfléchir à l’élaboration d’une stratégie d’insertion adaptée

1. Présentation générale de l’étape & situation dans le parcours d’accompagnement

Cette étape sert à questionner l’individu sur ses expériences antérieures d’accompagnement auprès de professionnels (et les résultats obtenus) et, d’autre part, à proposer un soutien dans l’élaboration d’une stratégie d’insertion adaptée. Cette élaboration tiendra compte de plusieurs critères afin de déterminer avec précision les aspects à travailler. Des liens avec des modèles théoriques seront réalisés pour faciliter la démarche du conseiller.

Il est question ici d’aborder deux volets : le premier fait référence au passé d’accompagnement de l’individu tandis que le second s’oriente plutôt vers l’avenir en déterminant les démarches à réaliser.

Le premier volet doit impérativement être traité au début du parcours d’insertion, lors de l’analyse de la demande (étape « Déterminer le point de départ de la relation ») ou du bilan socio-professionnel (étape « Proposer de réfléchir sur soi, sur son expression et sa présentation pour gagner en estime personnelle et en efficacité (A) »).

Le second volet, lui, est réservé à la fin du processus, dès que la plupart des thématiques ont été traitées et, peut-on dire, en guise de plan d’action. 

2. Idée centrale de la thématique et exemples de questions

Idée générale de cette étape :

Quelles actions peuvent être menées utilement en tenant compte de celles déjà menées jusqu’ici ?

Exemples de questions à poser :

  • Avez-vous déjà bénéficié d’un accompagnement dans le cadre de votre recherche d’emploi ?
  • Quels en ont été les résultats et les apprentissages ?
  • Comment avez-vous vécu cette(ces) expérience(s) d’accompagnement ?
  • En quoi un accompagnement pourra-t-il vous aider à réaliser vos objectifs professionnels ?

3. Prérequis pour cette étape & suite du parcours à envisager

Nous nous situons ici en dernière étape du processus d’insertion. Les prérequis sont donc l’ensemble des étapes préalables rigoureusement sélectionnées par le Conseiller.

Rappelons que, même si le modèle proposé ici est d’aspect linéaire, toutes les étapes ne seront pas nécessairement obligatoires. Il revient au Conseiller de proposer une stratégie adaptée aux objectifs formulés.

La suite du parcours à envisager pourra donc prendre la forme d’entretiens de suivi réguliers, selon les besoins et le degré d’autonomie de la personne accompagnée (pour le second volet). Une autre possibilité qui concerne le premier volet serait de poursuivre avec les étapes suivantes du parcours d’insertion. Par exemple :

« Proposer de réfléchir sur soi, sur son expression et sa présentation pour gagner en estime personnelle et en efficacité (A) »

OU une des sous-thématiques de cette dernière, ou encore se mobiliser à une étape ultérieure

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