Préparer le candidat à l’entretien d’embauche

🧭 Vous êtes ici : le temps de la préparation (trajet blanc).

👉 En bref :

  • Proposer de se préparer à l’entretien d’embauche

📌 (Ré)évaluez à tout moment la situation au sein du parcours grâce aux questions de positionnement.


1. Présentation générale de l’étape & situation dans le parcours d’accompagnement

Cette étape est une phase incontournable dans le processus de recrutement. Il s’agit de préparer le candidat en recherche d’emploi à passer un (ou plusieurs) entretien(s) d’embauche. Ce travail se réalisera par l’explication du déroulement d’un entretien type, les questions fréquemment posées seront abordées et l’on soutiendra le candidat dans la formulation d’éléments positifs en lien avec son profil.      

Il est cohérent d’aborder la présente étape après « Transmettre la méthodologie de recherche d’emploi (II) ». En effet, ces deux points forment ensemble, la matière complète afin d’amener le candidat en recherche d’emploi à atteindre son objectif : à savoir, entretenir des contacts avec l’employeur et rencontrer celui-ci.

Nous pourrions dire que « Préparer le candidat à l’entretien d’embauche » touche à la partie formelle du processus, tandis que « Transmettre la méthodologie de recherche d’emploi (II) » envisage plutôt les démarches accessoires possibles.

2. Idée centrale de la thématique et exemples de questions

Idée générale de cette étape :

La personne est-elle prête à interagir positivement avec des employeurs et des recruteurs ?

Exemples de questions à poser :

  • Quelles est votre expérience actuelle des entretiens d’embauche ?
  • Savez-vous comment se déroule un entretien d’embauche ?
  • Vous sentez-vous à l’aise pour vous présenter brièvement sans lire votre CV ?
  • Parvenez-vous à motiver clairement votre choix pour ce poste ?
  • Êtes-vous capable de démontrer précisément ce que vous êtes en mesure de rapporter à l’entreprise ?

3. Prérequis pour cette étape & suite du parcours à envisager

Cette étape est la suite de « Transmettre la méthodologie de recherche d’emploi (II) » avec laquelle elle forme une séquence logique.

Après cette séquence, il sera possible de se mobiliser sur l’étape :

« Proposer de réfléchir sur soi, sur son expression et sa présentation pour gagner en estime personnelle et en efficacité (B) »

Plusieurs raisons mènent à ce choix : au cours de cette nouvelle étape, il sera question notamment d’examiner plus finement les aspects non-verbaux dégagés, la gestion des relations, les attitudes en entretien,… de façon à distinguer plus aisément les éléments moteurs, des « freins » éventuels à une bonne première impression.

4 réflexions sur “Préparer le candidat à l’entretien d’embauche

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