Vérifier la disponibilité pour la recherche d’emploi

🧭 Vous êtes ici : le temps de l’insertion (trajet vert).

👉 En bref :

  • Vérifier l’organisation pour la recherche d’emploi
  • Vérifier le niveau de disponibilité (temporelle et mentale) pour la recherche d’emploi
  • Tenir compte des impératifs de la personne à un instant « T »

📌 (Ré)évaluez à tout moment la situation au sein du parcours grâce aux questions de positionnement.


1. Présentation générale de l’étape & situation dans le parcours d’accompagnement

Cette partie a pour objet d’éclaircir à la fois le niveau d’organisation ainsi que la disponibilité (aussi bien temporelle que mentale) de l’accompagné afin que celui-ci puisse effectuer des démarches dans de bonnes conditions.

En effet, nous savons que toutes démarches d’insertion professionnelle, puisqu’elles sont exigeantes, supposent d’avoir réfléchi au cadre dans lesquelles elles s’inscrivent. Le cadre doit être un élément facilitant pour le candidat et non une contrainte.

Cette étape est essentielle à l’autonomisation du candidat dans sa recherche d’emploi ou de formation. Par la suite, il s’agira d’amener la personne à développer davantage ses interactions avec le marché de l’emploi, notamment en l’aidant à définir des pistes d’action appropriées, en le préparant à passer des appels téléphoniques, des entretiens d’embauche,…

Enfin, étant reliée au Bilan socio-professionnel[1], cette étape pourra être mobilisée à différents moments du parcours d’insertion. Celle-ci n’est donc pas fixe à proprement parler ; elle sera ainsi envisagée en début, en milieu ou en fin d’accompagnement, selon l’évolution de la discussion avec la personne accompagnée.

2. Idée centrale de la thématique et exemples de questions

Idée générale de cette étape :

Quelle place la personne accorde-t-elle à la réalisation de ses démarches de recherche ?

Exemples de questions à poser :

  • Comment pensez-vous vous y prendre pour réaliser votre projet ou pour obtenir l’emploi que vous recherchez ?
  • Pouvez-vous me décrire vos activités de recherche au cours de ces deux dernières semaines ?
  • Pouvez-vous me décrire vos activités en général au cours de cette période ?
  • Quelle place accordez-vous à la recherche d’emploi en ce moment ?
  • Comment vous êtes-vous senti(e) globalement au cours de ces deux dernières semaines ?

3. Prérequis pour cette étapes & suite du parcours à envisager

En prérequis, les phases essentielles à aborder préalablement sont l’écoute de la personne dans sa demande, la réflexion sur soi (en particulier, les difficultés et handicaps ainsi que l’équilibre personnel et familial), la méthodologie de recherche (en particulier, les aspects ‘objectif’ et ‘projet’ professionnel).

La suite du parcours pourra prendre différentes formes puisque, nous l’avons vu, cette étape n’a pas de place figée au sein du parcours d’insertion. Une proposition serait de passer à l’étape suivante au sein de laquelle les aspects ‘plan d’action’, téléphone, présentation de soi,… sont abordés :

« Transmettre la méthodologie de recherche d’emploi (II) »


[1] Voir les étapes « Proposer de réfléchir sur soi, sur son expression et sa présentation pour gagner en estime personnelle et en efficacité (A) et (B) ».

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