🧭 Vous êtes ici : le temps de la préparation (trajet blanc).

👉 En bref :

• Vérifier la présentation de soi (verbale, non-verbale, apparence)

• Vérifier la capacité à convaincre

• Vérifier la gestion des interactions individuelles et de groupe

• Proposer à la personne de travailler sur les attitudes au travail

• Vérifier le niveau de maîtrise de son parcours individuel

• Conseiller sur la façon de communiquer

• Vérifier le niveau d’énergie, le dynamisme et la motivation

• Questionner les envies, volontés, souhaits et aspirations individuelles

• Questionner sur le niveau de gestion du stress

• Proposer un soutien dans la prise de décision

📌 (Ré)évaluez à tout moment la situation au sein du parcours grâce aux questions de positionnement.

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1. Présentation générale de l’étape & situation dans le parcours d’accompagnement

Cette étape permet d’aller plus en profondeur dans la connaissance de soi, en particulier en ce qui concerne la façon dont le candidat s’y prend pour communiquer avec son interlocuteur.

On peut dire qu’il s’agit ici d’examiner précisément si l’image que celui-ci renvoie à l’extérieur est favorable ou défavorable à sa démarche d’insertion vers l’emploi. Quelle opinion une personne extérieure peut se faire du candidat (et qui ne sera pas nécessairement verbalisée)? Est-il lui-même au clair avec cette image extérieure ? Ses intentions sont-elles claires ?

Chacune des sous-étapes reprises permet d’améliorer un aspect de la présentation de façon à susciter une impression positive.

Cette partie est un approfondissement des deux étapes précédentes (« Transmettre la méthodologie de recherche d’emploi (II) » et « Préparer le candidat à l’entretien d’embauche ») ; elle peut être mobilisée, selon le temps à disposition, pour clôturer le volet « Travail sur soi ».

Toutes les sous-étapes présentes ici ne sont pas du tout obligatoires ; il s’agit plutôt d’une proposition de thématiques à travailler en fonction du profil du candidat et des difficultés exprimées ou observées en cours d’accompagnement.

2. Idée centrale de la thématique et exemples de questions

Idée générale de cette étape : La personne parvient-elle à faire une bonne première impression ?

Exemples de questions à poser :

• Quelles est votre expérience actuelle des entretiens d’embauche ?

• Avez-vous déjà eu des retours de la part d’employeurs ? Quels étaient-ils ?

• Savez-vous ce que vous pourriez encore améliorer ?

• D’après votre expérience, qu’est-ce qui pourrait constituer un frein à une bonne première impression ?

• Qu’en disent vos amis et vos connaissances proches ?

3. Prérequis pour cette étape & suite du parcours à envisager

En termes de prérequis, les phases essentielles à réaliser sont : « Préparer le candidat à l’entretien d’embauche » et « Proposer de réfléchir sur soi, sur son expression et sa présentation pour gagner en estime personnelle et en efficacité (A) », deux phases qui, comme indiqué, préparent le candidat à la récolte d’informations nécessaires à la présentation/expression de soi.

La suite du parcours pourra consister, par exemple, à fournir de l’information supplémentaire ainsi qu’à soutenir dans les démarches autonomes ou encadrées, de façon à encourager à la prise de décision et le passage à l’action du candidat.