🧭 Vous êtes ici : le temps de l’insertion (trajet vert).

👉 En bref :

• Proposer une orientation/réorientation professionnelle

➡ Conseiller de travailler séparément sur des thématiques liées : les « rêves professionnels », les « choix de vie », les intérêts professionnels, les conditions de travail,…

➡ Aider à se positionner

📌 (Ré)évaluez à tout moment la situation au sein du parcours grâce aux questions de positionnement.

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1. Présentation générale de l’étape & situation dans le parcours d’accompagnement

Cette étape vient logiquement après un premier travail introspectif de bilan ; puisque le parcours formatif et l’expérience professionnelle ont été clarifiés, un premier conseil serait de suggérer le choix d’une orientation professionnelle, voire d’une réorientation si la personne ne souhaite plus exercer l’activité pour laquelle elle était compétente.

Cette phase fait partie d’une série de conseils faisant suite à l’étape précédente de bilan. Celle-ci comprend :

• La valorisation des acquis
• Le choix d’une orientation/réorientation
• Le choix d’une formation

Bien entendu, les conseils seront adaptés à chaque situation individuelle, en fonction des éléments récoltés lors du bilan.

2. Idée centrale de la thématique et exemples de questions

Idée générale de cette étape : Vers quel(s) métier(s) ou nouveau(x) métier(s) la personne peut-elle orienter ses démarches ?

Exemples de questions à poser :

• Quelles sont les activités, tâches ou situations que vous préférez ?

• Qu’est-ce qui vous intéresse le plus ?

• Quelles activités ont le plus de sens pour vous ?

• Quelles sont les situations dans lesquelles vous êtes le (la) plus à l’aise ?

• Quelles sont vos envies ?

• Quels sont vos points forts qui vous ont permis d’avoir des bons résultats dans le passé ?

3. Présentation des prérequis pour cette étape & suite du parcours à envisager

Le prérequis pour cette étape est l’entretien de bilan réalisé précédemment, nécessaire au conseiller afin d’initier une première action concrète d’accompagnement.

Suite à cette démarche, l’étape suivante peut être la continuité du parcours :

« Conseiller pour faire le choix d’une formation »

Et éventuellement :

« Préparer le candidat à l’entrée en formation » OU « Transmettre la méthodologie de recherche d’emploi (I) »