🧭 Vous êtes ici : le temps de la préparation (trajet blanc).

👉 En bref :

• Conseiller d’élaborer un plan d’action

• Conseiller sur la façon de téléphoner à l’employeur

• Conseiller sur la façon de se présenter spontanément sur place

• Proposer une mise en œuvre pratique par l’utilisation des jeux de rôles

📌 (Ré)évaluez à tout moment la situation au sein du parcours grâce aux questions de positionnement.

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1. Présentation générale de l’étape & situation dans le parcours d’accompagnement

Cette étape est la deuxième partie du travail consacré à la méthodologie de recherche d’emploi.

Des notions fondamentales (les critères de conviction, les notions d’objectif et de projet professionnel, les réseaux, le ciblage) ont ainsi été envisagées préalablement. Ici, il s’agira plutôt de parler « plan d’action » et de transmettre à la personne des techniques la préparant à interagir avec les interlocuteurs clés du recrutement (directeur, chef d’équipe, ressources humaines, personnel administratif,…).

Ces techniques sont bien connues ; elles concernent aussi bien l’appel téléphonique que la présentation spontanée sur place. Une façon (appréciée) de mettre celles-ci en pratique sera l’utilisation des jeux de rôles.

Enfin, cette partie se situe après la clarification quant à la disponibilité pour les démarches ou, si ce n’est pas le cas, après la transmission des démarches pour postuler.

2. Idée centrale de la thématique et exemples de questions

Idée générale de cette étape : La personne sait-elle se donner un plan pour agir ? Maîtrise-t-elle les démarches de recherche spontanées ?

Exemples de questions à poser :

• Quelles premières pistes pourriez-vous mettre en œuvre dès maintenant ?

• Comment vous y prendriez-vous pour contacter spontanément à un employeur (par e-mail, téléphone ou sur place) ?

• Comment vous sentez-vous face à ces démarches ?

• Comment pourriez-vous être efficace dans celles-ci ?

3. Prérequis pour cette étape & suite du parcours à envisager

Dans une démarche de recherche d’emploi, il existe quatre prérequis essentiels pour cette étape :

1. « Vérifier la disponibilité pour la recherche d’emploi et/ou la formation »
2. « Aider à construire les outils de recherche d’emploi (outiller) »
3. « Transmettre la méthodologie de recherche d’emploi (I) »
4. « Déterminer le point de départ de la relation ».

La suite logique du parcours amènera l’accompagnant et l’accompagné à l’étape :

« Préparer le candidat à l’entretien d’embauche »