Aider à construire les outils de recherche d’emploi (outiller)

🧭 Vous êtes ici : le temps de la préparation (trajet blanc).

👉 En bref :

  • Le travail sur le CV (préparation-récolte d’informations, construction)
  • Le travail sur la lettre de motivation (préparation-récolte d’informations, construction)

📌 (Ré)évaluez à tout moment la situation au sein du parcours grâce aux questions de positionnement.


1. Présentation générale de l’étape & situation dans le parcours d’accompagnement

Cette étape vise à fournir le support adéquat à la personne (en termes d’information, de conseils, de structuration des démarches, de récolte d’informations, d’aide pour la mise en page, etc.) afin qu’elle puisse disposer, au final, d’outils adaptés pour se lancer ensuite dans des démarches vis-à-vis d’employeurs.

Le résultat au terme de l’étape sera, très concrètement, la réalisation d’un ou plusieurs CV et d’une ou plusieurs lettre(s) de motivation correspondant au projet professionnel et aux objectifs recherchés par le candidat. Ceci est indispensable ; on ne peut imaginer passer à des étapes ultérieures sans procéder à la rédaction de ces documents.

Au niveau de la situation dans le parcours d’insertion, cette étape vient après une clarification de notions (telles que les ‘critères de conviction‘, le projet et les objectifs professionnels, les notions de ‘réseau‘ et de ‘ciblage‘), indispensables à saisir avant même de se lancer dans des démarches. C’est donc tout logiquement, et pour assurer un équilibre entre la théorie et la pratique, que les outils de recherches d’emploi sont abordés ici.

2. Idée centrale de la thématique et exemples de questions

Idée générale de cette étape :

La personne dispose-t-elle d’outils de présentation clairs, positifs et valorisants afin d’initier les démarches auprès des employeurs/recruteurs ?

Exemples de questions à poser :

  • Avez-vous déjà réalisé un CV et une lettre de motivation ?
  • Pouvez-vous m’expliquer les différences entre ces deux documents ?
  • À quel(s) moment(s) de la recherche d’emploi sont-ils utilisés à votre avis ?

3. Prérequis pour cette étape & suite du parcours à envisager

Les prérequis sont tout d’abord que la personne se soit clairement exprimée sur son souhait de se situer en recherche d’emploi.

Ensuite, le passage préalable par l’étape « Transmettre la méthodologie de recherche d’emploi (I) » s’avère nécessaire car des notions essentielles à la recherche d’emploi y sont abordées.

Enfin, comme il s’agit d’un exercice mêlant discussion, échange et rédaction, des capacités en termes de lecture et d’écriture seront demandées.

La suite logique du parcours mènera le candidat à l’étape la plus proche qui consistera à :

« Vérifier le niveau de maîtrise de l’outil informatique »

Ceci est une proposition, ce n’est pas obligatoire ; la démarche d’orientation au sein du parcours d’insertion même sera à adapter à chaque individu.

Une autre étape proche est :

« Transmettre la démarche pour postuler »

Après avoir abordé la partie « technique » de la recherche d’emploi, il sera opportun de passer ensuite à l’étape :

« Vérifier la disponibilité pour la recherche d’emploi et/ou la formation »

Ce mouvement permettra d’alterner entre éléments techniques et éléments subjectifs.

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